Hoe Topcon de vaardigheidskloof in de bouwsector te lijf gaat

Waar komt de vaardigheidskloof in de bouwsector vandaan?

Het ernstige tekort aan gekwalificeerd personeel in de Europese bouwsector is een gekend probleem. Door de digitalisering, de overgang naar een groenere economie en veranderingen in de bevolkingssamenstelling is die kloof de afgelopen jaren alleen maar breder geworden. Ontdek hier welke maatregelen Topcon neemt om deze moeilijke situatie het hoofd te bieden.

De vaardigheidskloof in de bouwsector heeft twee hoofdoorzaken. Enerzijds slaagt de sector er niet in om voldoende mensen aan te werven, vooral jongeren. Bij potentiële werknemers heerst namelijk het misverstand dat de sector ouderwets is (en dat dus er geen plaats is voor nieuwe technologieën) en synoniem met hard labeur. Anderzijds is er een gebrek aan scholing. Er zijn veel te weinig scholingsprogramma's gericht op de bouw en de manier waarop technologische ontwikkelingen de sector transformeren. Het chronische gebrek aan geschoold personeel is voelbaar op alle niveaus in de bouwsector. Metselaars en timmerlieden staan bovenaan de lijst, maar ook de vraag naar gekwalificeerde loodgieters, elektriciens en stukadoors overtreft het aanbod ruimschoots.

De oplossing: scholing en samenwerking

Hoe de sector deze kloof op de arbeidsmarkt te lijf wil gaan? Volgens Topcon ligt oplossing in scholing en samenwerking. Samenwerking is nodig om potentiële werknemers bewust te maken van de carrièremogelijkheden en om de bouwsector neer te zetten als modern, innovatief en toekomstgericht. Dat is een cruciale stap om achterhaalde opvattingen te doorbreken en de sector een gezonde toekomst te bieden.

Daarnaast zet Topcon zich al jaren in om onderwijsinstellingen te voorzien van het meest geavanceerde positioneringsmaterieel. Het is essentieel dat die instellingen en hun leerlingen toegang hebben tot de technologieën die nú op bouwlocaties worden gebruikt. In 2006 lanceerde Topcon het Educational Partnership Program (EPP), waarbij het betaalbare, geavanceerde apparatuur ter beschikking stelt en training aanbiedt tegen gereduceerde tarieven.

Bekwame medewerkers behouden

Een bedrijf moet niet alleen nieuw talent aantrekken, maar ook bekwame medewerkers kunnen houden. Daarom is het cruciaal om te investeren in je personeel. Topcon biedt al zijn leidinggevenden via het Global Leadership Development Programme een uitgebreide training in leiderschap aan. Het doel is om werknemers zich te laten ontwikkelen en te laten doorgroeien, en om ze kennis te laten maken met de nieuwste strategieën, technieken en innovaties.

Meer verhalen